尊敬的葉會斌代表：
　　您提出的《關(guān)于放寬高中自主招教條件、建立教師補充機制的建議》收悉。現(xiàn)答復(fù)如下：
　　為進一步加大優(yōu)秀教育人才引進力度，暢通人才招聘綠色通道，2017年5月，市人社局等印發(fā)《渭南市高中教師自主招聘試點工作方案》，每個縣市區(qū)選定一所普通高中作為試點學校實施自主招聘。招聘范圍是碩士及以上學歷學位的研究生、教育部直屬6所師范大學的師范類專業(yè)本科畢業(yè)生、以及“985”、“211”院校的本科畢業(yè)生。其優(yōu)點，一是擴大學校自主權(quán)。由試點學校按照有關(guān)規(guī)定程序進行招聘，同級編制、人社部門分別備案招聘計劃和方案。二是簡化招聘程序，縮短了招錄周期，降低了考生成本。三是能夠提前行動。每年10月-12月提前進入高校進行招聘，確保招聘到優(yōu)秀人才。因此，自主招聘工作試點以來，受到縣市區(qū)教育局和基層學校的普遍歡迎。
　　近期，市教育局將協(xié)調(diào)市人社局，進一步擴大教師自主招聘工作的實施范圍。預(yù)計2019年起，在全市普通高中范圍內(nèi)全面推廣教師自主招聘，每個縣(市、區(qū))選定1所初中、1所小學實施義務(wù)教育學校教師自主招聘試點工作。
　　2017年10月，省委組織部、省人社廳印發(fā)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕51號)，規(guī)定事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用工作人員外，一律實行公開招聘，對于招聘高層次人才、緊缺特殊專業(yè)人才，經(jīng)有關(guān)部門核準可按規(guī)定程序單獨組織招聘。
　　對于高中學校緊缺學科教師，可以考慮適當放寬自主招聘的條件。一方面，市上將組織安排專題調(diào)研，盡快確定高中緊缺學科范圍和教師配備情況。另一方面，市上會慎重考慮能否降低招聘條件，將緊缺學科的招聘對象擴大到較好的其他本科學校。既要保證招聘學校能在優(yōu)秀畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取，又不違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，確保招聘工作的公正性、科學性。
　　最后，衷心感謝您給我們提出這么好的建議，感謝您對全市教育工作的關(guān)心和支持，歡迎您提出更多寶貴的意見和建議。