?

渭臨教發(fā)〔2020〕14號(hào)

?

渭南市臨渭區(qū)教育局

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2019年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知

各中心校、初中、高中、二級(jí)單位：

根據(jù)渭南市臨渭區(qū)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)委員會(huì)《關(guān)于做好2019年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(渭臨考評(píng)辦發(fā)〔2020〕1號(hào))文件精神，現(xiàn)將文件轉(zhuǎn)發(fā)你們，請(qǐng)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，落實(shí)好此項(xiàng)工作。

一、報(bào)送時(shí)間：從發(fā)文之日起開(kāi)始上報(bào)

二、電子稿發(fā)至郵箱：lwggb123@163.com

三、聯(lián)系電話(huà)：0913-2669805

四、主管考核工作人員請(qǐng)掃碼進(jìn)群（qq群號(hào)是914518080）

渭南市臨渭區(qū)教育局

2020年4月8日

關(guān)于做好2019年事業(yè)單位工作人員

年度考核工作的通知

渭臨考評(píng)辦發(fā)〔2020〕1號(hào)

?

各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)：

為切實(shí)做好2019年我區(qū)事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2006〕20號(hào)）和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜組通字〔2010〕87號(hào)）文件的規(guī)定精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

2020年1月13日至2020年3月31日。

二、考核范圍

各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門(mén)下屬事業(yè)單位，政府直屬事業(yè)單位(已審批為參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外)，政府派出機(jī)構(gòu)中編制在冊(cè)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員及機(jī)關(guān)工勤（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

三、考核辦法、考核內(nèi)容及等次劃分

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》和（渭人社函〔2019〕342號(hào)）文件規(guī)定，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，每個(gè)格次的人數(shù)不得超過(guò)規(guī)定的比例。

四、考核的組織實(shí)施

區(qū)人社局負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門(mén)下屬事業(yè)單位，政府直屬事業(yè)單位 (已審批為參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外)，政府派出機(jī)構(gòu)一般工作人員及機(jī)關(guān)工勤的考核備案工作。具體考核由各主管部門(mén)（單位）組織實(shí)施，事業(yè)單位一般工作人員考核等次的確定，由單位主要負(fù)責(zé)人在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，依據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)提出初步意見(jiàn)；考核組結(jié)合群眾評(píng)議和被考核人所在單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，提出考核等次意見(jiàn)；最后由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定考核等次。

五、年度考核相關(guān)規(guī)定及有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

1、達(dá)到退休年齡而未辦理退休手續(xù)的人員，不參加年度考核。

2、無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的工作人員，以及考核年度內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)二十個(gè)工作日的工作人員，可直接確定為不合格等次。

3、經(jīng)單位批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)到其它單位工作的工作人員，由學(xué)校、培訓(xùn)或借調(diào)單位提供評(píng)語(yǔ)，派出單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次。非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)半年（含半年）的工作人員，考核年度內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的工作人員，不參加年度考核，不確定考核等次。

4、在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的工作人員參加年度考核，不確定等次只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為首次確定崗位的重要依據(jù)。考核年度內(nèi)新調(diào)入的工作人員由原單位提供評(píng)語(yǔ)，現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，確定考核等次?？己四甓葍?nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍士兵，參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行年度考核，一般確定為合格以上等次。

5、考核年度內(nèi)受到黨紀(jì)處分的工作人員按（組通字〔1998〕19號(hào)）文件規(guī)定確定等次；受警告處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)處分的工作人員，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；受記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看處分的工作人員，參加年度考核，確定為不合格等次。

6、受紀(jì)律處分的工作人員考核備案時(shí)須帶紀(jì)律處分文件，按處理結(jié)果給予相應(yīng)等次；接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

7、嚴(yán)格評(píng)選優(yōu)秀比例。各鎮(zhèn)辦、各部門(mén)要嚴(yán)格把握下屬事業(yè)單位優(yōu)秀比例，一般按編制內(nèi)人數(shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)數(shù)）的10%評(píng)選，最多不超過(guò)15%。凡獲省部級(jí)以上表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年年度考核優(yōu)秀比例可控制在20%以?xún)?nèi)。凡獲得省部級(jí)勞模或先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)、全區(qū)扶貧駐村優(yōu)秀干部，當(dāng)年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，可不計(jì)入本單位優(yōu)秀等次數(shù)額。單位規(guī)模小、工作人員少的事業(yè)單位的優(yōu)秀等次人數(shù)，可由上級(jí)主管部門(mén)按規(guī)定在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。

對(duì)于突破優(yōu)秀比例的，不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己说膯挝?，考核結(jié)果不予承認(rèn)。

8、在年度考核中，對(duì)于考核結(jié)果應(yīng)在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為5—7天。事業(yè)單位工作人員在公示期內(nèi)對(duì)考核結(jié)果如有異議，可向本單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核，考核工作組織在十個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，填入考核登記表，并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)仍有意義，可在接到復(fù)核意見(jiàn)之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)主管部門(mén)提出申訴，由上級(jí)主管部門(mén)做出最終結(jié)論。

六、考核結(jié)果的使用

1、年度考核和聘期考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、續(xù)聘或解除聘用合同等的主要依據(jù)。

2、事業(yè)單位工作人員年度考核確定為合格以上等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇。

3、管理人員連續(xù)三年被確定為合格以上等次，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升的考試考核評(píng)定。

5、工勤人員連續(xù)兩年以上考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

6、年度考核被確定為基本合格等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但應(yīng)對(duì)其批評(píng)教育，指出不足，限期整改。

7、年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。無(wú)正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后年度考核仍被確定為不合格等次的，可予以辭退或解聘。

七、幾點(diǎn)要求

1、各部門(mén)（單位）要按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等文件規(guī)定的程序、辦法和要求，堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則，認(rèn)真組織好事業(yè)單位工作人員年度考核工作；要嚴(yán)格按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類(lèi)不同崗位的特點(diǎn)以及各等級(jí)崗位的不同要求，結(jié)合實(shí)際采取適當(dāng)?shù)目己宿k法對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己艘J(rèn)真聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，優(yōu)秀人員的群眾滿(mǎn)意率原則上不低于50%。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范考核結(jié)果備案。各部門(mén)（單位）要按照年度考核相關(guān)政策規(guī)定、考核程序認(rèn)真做好考核等次備案工作。嚴(yán)格把控優(yōu)秀比例，對(duì)年度內(nèi)受處分、病事假等影響考核結(jié)果的情形按規(guī)定給予相應(yīng)等次。如有徇私舞弊、瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)造成考核結(jié)果失真失實(shí)的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。

3、及時(shí)總結(jié)，按要求報(bào)送材料?？己私Y(jié)束后，各單位要認(rèn)真做好總結(jié)，按要求填寫(xiě)考核有關(guān)表冊(cè)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由主管部門(mén)統(tǒng)一持相關(guān)材料到區(qū)考委辦審查備案，逾期不再辦理。報(bào)送材料：?jiǎn)挝痪幹票驹?span style="letter-spacing: 0px;">、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員年度考核花名冊(cè)》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計(jì)表》（含電子版）、《年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（表格電子版可在203305516QQ群群文件下載）。

聯(lián)系電話(huà)：0913-3030358

附件：

1、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》

1、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表.xls

2、《事業(yè)單位工作人員年度考核花名冊(cè)》

2、事業(yè)單位工作人員年度考核花名冊(cè).xls

3、《事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計(jì)表》

3、事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計(jì)表.xlsx

4、《年度考核登記表》（機(jī)關(guān)工勤填寫(xiě)，樣表可翻?。?/p>

事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.xls

5、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（樣表可翻?。?/p>

?

渭南市臨渭區(qū)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)委員會(huì)辦公室

2020年1月9日