渭臨教人發(fā)〔2021〕6號

渭南市臨渭區(qū)教育局

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2020年事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》的通知

各中心校、初中、高中、二級單位：

根據(jù)渭南市臨渭區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2020年事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(渭臨人社發(fā)〔2021〕3號)文件精神，現(xiàn)將文件轉(zhuǎn)發(fā)你們，請各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，落實好此項工作。

一、報送時間：3月8日至3月25日

二、電子稿發(fā)至郵箱：lwggb123@163.com

三、聯(lián)系電話：0913-2669805

四、主管考核工作人員請掃碼進(jìn)群（qq群號是914518080）

五、要求：

1.考核表是調(diào)資的重要憑證，時間緊、任務(wù)重，各單位要及時按時上報審核，不得影響調(diào)資工作。

2.附件1至附件3嚴(yán)格按照文件要求認(rèn)真填寫，不得有空白。

3.個人考核表要求手寫，一式兩份分開，按優(yōu)秀、合格、基本合格順序整理。

4.考核人數(shù)以2020年12月31日前在編人數(shù)為準(zhǔn)。

附件：各單位考核時間安排表

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渭南市臨渭區(qū)教育局

2021年3月1日

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渭南市臨渭區(qū)人力資源和社會保障局

關(guān)于做好2020年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

渭臨人社發(fā)〔2021〕3號

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各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處，區(qū)政府各工作部門、直屬機構(gòu)：

為切實做好2020年我區(qū)政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員及機關(guān)工勤人員的年度考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2006〕20號）和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號）等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核時間

2021年1月25日至2021年5月31日。

二、考核范圍

各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門下屬事業(yè)單位、政府直屬事業(yè)單位 (已審批為參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外)中在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員及機關(guān)工勤人員（以下簡稱工作人員）。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

三、考核辦法、考核內(nèi)容及等次劃分

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》和（渭人社函〔2020〕433號）文件規(guī)定，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

四、考核的組織實施及等次確定

區(qū)人社局負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門下屬事業(yè)單位、政府直屬事業(yè)單位 (已審批為參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外)一般工作人員及機關(guān)工勤的考核備案工作。具體考核由各事業(yè)單位組織實施，結(jié)合單位工作實際，制定細(xì)化量化的考核實施方案。事業(yè)單位一般工作人員考核等次的確定，由事業(yè)單位分管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評的基礎(chǔ)上，依據(jù)平時考核、個人總結(jié)和受處分情況提出初步意見；單位考核工作組織結(jié)合群眾評議意見和被考核人所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見；最后由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定考核等次。

五、年度考核相關(guān)規(guī)定及有關(guān)問題說明

1.因工負(fù)傷不能堅持正常工作的工作人員，享受國家計劃生育政策規(guī)定休假的工作人員，以及公派出國留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流，在規(guī)定的時間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長期限的工作人員，可直接確定為合格等次。

2.達(dá)到退休年齡而未辦理退休手續(xù)的人員，以及已辦理退休或離崗手續(xù)的工作人員不參加年度考核，不確定考核等次。

3.無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)批評教育后仍不改正的工作人員，以及考核年度內(nèi)連續(xù)曠工超過十個工作日或累計超過二十個工作日的工作人員，可直接確定為不合格等次。

4.掛職鍛煉的工作人員，由掛職單位提供評語，派出單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次。經(jīng)單位批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)到其它單位工作的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位提供評語，派出單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次。非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年（含半年）的工作人員，考核年度內(nèi)病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的工作人員，不參加年度考核，不確定考核等次。

5.在試用期、見習(xí)期內(nèi)的工作人員參加年度考核，不確定等次只寫評語，作為首次確定崗位的重要依據(jù)。考核年度內(nèi)新調(diào)入的工作人員由原工作單位提供評語，現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次。考核年度內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定進(jìn)行年度考核，一般確定為合格以上等次。

6.考核年度內(nèi)受行政警告處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的工作人員，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；受記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看處分的工作人員，參加年度考核，確定為不合格等次。

受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格，第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次；受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

事業(yè)單位工作人員同時受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。受紀(jì)律處分的工作人員考核備案時須帶紀(jì)律處分文件，按處理結(jié)果給予相應(yīng)等次。接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次，結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

7.各鎮(zhèn)辦、各部門要嚴(yán)格把握下屬事業(yè)單位優(yōu)秀比例，一般按編制內(nèi)人數(shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)數(shù)）的10%評選，最多不超過15%。凡獲省部級以上表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年年度考核優(yōu)秀比例可控制在20%以內(nèi)。凡獲得省部級勞?；蛳冗M(jìn)工作者稱號、全區(qū)扶貧駐村優(yōu)秀干部，當(dāng)年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，可不計入本單位優(yōu)秀等次數(shù)額。單位規(guī)模小、工作人員少的事業(yè)單位，按照規(guī)定比例不能核算產(chǎn)生一名優(yōu)秀等次工作人員時，可由上級主管部門按規(guī)定在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。對于突破優(yōu)秀比例的，不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己说膯挝?，考核結(jié)果不予承認(rèn)。

8.在年度考核中，對于考核結(jié)果應(yīng)在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時間一般為5—7天。事業(yè)單位工作人員在公示期內(nèi)對考核結(jié)果如有異議，可向本單位考核工作組織申請復(fù)核，考核工作組織在十個工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入考核登記表，并通知本人。本人對復(fù)核意見仍有意義，可在接到復(fù)核意見之日起十個工作日內(nèi)，向上級主管部門提出申訴，由上級主管部門做出最終結(jié)論。

六、考核結(jié)果的使用

1.年度考核和聘期考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、續(xù)聘或解除聘用合同等的主要依據(jù)。

2.事業(yè)單位工作人員年度考核確定為合格以上等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，確定為優(yōu)秀等次的一般給予嘉獎。

3.管理人員連續(xù)三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

4.專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評定。

5.工勤人員連續(xù)兩年以上考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

6.年度考核被確定為基本合格等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但應(yīng)對其批評教育，指出不足，限期整改。

7.年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。無正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后年度考核仍被確定為不合格等次的，可予以辭退或解聘。

8.年度考核結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員在考核前有違紀(jì)違法行為，應(yīng)視為考核不實，考核等次無效。

9.事業(yè)單位應(yīng)及時組織開展年度考核工作。在規(guī)定的時限內(nèi)未完成年度考核工作的單位，在當(dāng)年度不得兌現(xiàn)考核工作的有關(guān)待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作和職務(wù)的晉升工作，同時降低優(yōu)秀等次比例。

七、工作要求

1.各單位要按照《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》等文件規(guī)定的程序、辦法和要求，堅持公正、公開、公平的原則，認(rèn)真組織好事業(yè)單位工作人員年度考核工作；要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類不同崗位的特點以及各等級崗位的不同要求，結(jié)合實際采取適當(dāng)?shù)目己宿k法對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核?？己艘J(rèn)真聽取服務(wù)對象的意見和評價，優(yōu)秀人員的群眾滿意率原則上不低于50%。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范考核結(jié)果備案。各單位要按照年度考核相關(guān)政策規(guī)定、考核程序，認(rèn)真做好考核等次備案工作。嚴(yán)格把控優(yōu)秀比例，對年度內(nèi)受處分、病事假等影響考核結(jié)果的情形按規(guī)定給予相應(yīng)等次。如有徇私舞弊、瞞報、謊報、漏報造成考核結(jié)果失真失實的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。

3.及時總結(jié)，按要求報送材料。考核結(jié)束后，各單位要認(rèn)真做好總結(jié)，按要求填寫考核有關(guān)表冊，在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料到區(qū)人社局考核獎懲股審核備案，逾期不再辦理。報送材料：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果公示材料、單位編制本原件、《事業(yè)單位工作人員2020年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員2020年度考核結(jié)果花名冊》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計表》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員2020年度考核登記表》。

聯(lián)系人及電話：郭蕊0913-3030358

附件：

????????????????? 關(guān)于做好2020年度事業(yè)單位工作人.zip

??????????????? 1.《事業(yè)單位工作人員2020年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》

2.《事業(yè)單位工作人員2020年度考核結(jié)果花名冊》

3.《事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計表》

4.《事業(yè)單位工作人員2020年度考核登記表》（樣表可翻?。?

渭南市臨渭區(qū)人力資源和社會保障局

2021年1月19日