渭臨教人發(fā)〔2022〕2號(hào)

渭南市臨渭區(qū)教育局

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2021年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》的通知

各中心校、初中、高中、二級(jí)單位：

根據(jù)渭南市臨渭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2021年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(渭臨人社發(fā)〔2022〕1號(hào))文件精神，現(xiàn)將文件轉(zhuǎn)發(fā)你們，請(qǐng)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，落實(shí)好此項(xiàng)工作。

一、報(bào)送時(shí)間：2月21日至3月11日

二、電子稿發(fā)至郵箱：lwggb123@163.com

三、聯(lián)系電話：0913-2669805

四、主管考核工作人員加入臨渭區(qū)教育局工改辦考核群（qq群號(hào)：914518080）

五、要求：

1.2021年度考核優(yōu)秀等次人員須在2020—2021學(xué)年度量化考核優(yōu)秀和師德考核優(yōu)秀的人員范圍內(nèi)。

2.考核表是調(diào)資的重要憑證，時(shí)間緊、任務(wù)重，各單位要按時(shí)上報(bào)審核，不得影響調(diào)資工作。

3.附件1至附件3嚴(yán)格按照文件要求認(rèn)真填寫，不得有空白。

4.個(gè)人考核表要求手寫，一式兩份分開，按優(yōu)秀、合格、基本合格順序整理。

5.考核人數(shù)以2021年12月31日前在編人數(shù)為準(zhǔn)。

附件：各單位考核時(shí)間安排表

渭南市臨渭區(qū)教育局

2022年2月18日

渭南市臨渭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于做好2021年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處，區(qū)政府各工作部門、直屬機(jī)構(gòu)：

為切實(shí)做好2021年我區(qū)政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2006〕20號(hào)）和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》（陜組通字〔2010〕87號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

2022年1月24日至2022年4月30日。

二、考核范圍

各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門下屬事業(yè)單位、政府直屬事業(yè)單位 (已審批為參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外)中在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員及機(jī)關(guān)工勤人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

三、考核內(nèi)容及等次劃分

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》和渭南市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2021年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件規(guī)定，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

四、考核的組織實(shí)施及等次確定

區(qū)人社局負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、區(qū)政府各工作部門下屬事業(yè)單位、政府直屬事業(yè)單位 (已審批為參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外)一般工作人員及機(jī)關(guān)工勤的考核備案工作。各主管部門（單位）及下屬事業(yè)單位要成立考核工作組織，具體負(fù)責(zé)實(shí)施事業(yè)單位工作人員的考核工作，結(jié)各自工作實(shí)際，制定細(xì)化量化的考核實(shí)施方案報(bào)主管部門審核；工作人員考核等次的確定，由事業(yè)單位分管領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，依據(jù)平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)和受處分情況提出考核等次初步意見；單位考核工作組織結(jié)合群眾評(píng)議意見和被考核人所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見；經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究上報(bào)主管部門審核無異議后確定考核等次，并將考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示，公示無異議后報(bào)區(qū)人社局備案。

五、年度考核相關(guān)規(guī)定及有關(guān)問題說明

1.因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作的工作人員，享受國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定休假的工作人員，以及公派出國(guó)留學(xué)、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長(zhǎng)期限的工作人員，可直接確定為合格等次。

2.達(dá)到退休年齡而未辦理退休手續(xù)的人員，以及已辦理退休或離崗手續(xù)的工作人員不參加年度考核，不確定考核等次。

3.無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的工作人員，以及考核年度內(nèi)連續(xù)曠工超過十個(gè)工作日或累計(jì)超過二十個(gè)工作日的工作人員，可直接確定為不合格等次。

4.掛職鍛煉的工作人員，由掛職單位提供評(píng)語，派出單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次。經(jīng)單位批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)到其它單位工作的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位提供評(píng)語，派出單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次。非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年（含半年）的工作人員，考核年度內(nèi)病假累計(jì)超過六個(gè)月，事假累計(jì)超過三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過五個(gè)月的工作人員，不參加年度考核，不確定考核等次。

5.在試用期、見習(xí)期內(nèi)的工作人員參加年度考核，不確定等次只寫評(píng)語，作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的重要依據(jù)?？己四甓葍?nèi)新調(diào)入的工作人員由原工作單位提供評(píng)語，現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次。考核年度內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行年度考核，一般確定為合格以上等次。

6.考核年度內(nèi)受行政警告處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的工作人員，參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次；受記大過、降級(jí)、降職、撤職、開除留用察看處分的工作人員，參加年度考核，確定為不合格等次。

受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格，第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次；受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定等次。

事業(yè)單位工作人員同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。受紀(jì)律處分的工作人員考核備案時(shí)須帶紀(jì)律處分文件，按處理結(jié)果給予相應(yīng)等次。接受立案審查尚未結(jié)案的，或正處在停職檢查期間的工作人員，暫不參加年度考核，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

7.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例一般按編制內(nèi)人數(shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)數(shù)）的10%評(píng)選，最多不超過15%。凡獲省部級(jí)以上表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年年度考核優(yōu)秀等次比例可控制在20%以內(nèi)。凡獲得省部級(jí)勞模或先進(jìn)工作者稱號(hào)、鄉(xiāng)村振興幫扶優(yōu)秀駐村干部，當(dāng)年年度考核可直接確定為優(yōu)秀等次，不計(jì)入本單位優(yōu)秀等次數(shù)額。單位規(guī)模小、工作人員少的事業(yè)單位，按照規(guī)定比例不能核算產(chǎn)生一名優(yōu)秀等次工作人員時(shí)，可由上級(jí)主管部門按規(guī)定在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。對(duì)于突破優(yōu)秀比例的，不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己说膯挝?，考核結(jié)果不予承認(rèn)。

8.在年度考核中，對(duì)于考核結(jié)果應(yīng)在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。事業(yè)單位工作人員在公示期內(nèi)對(duì)考核結(jié)果如有異議，可向本單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核，考核工作組織在十個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入考核登記表，并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可在接到復(fù)核意見之日起十個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)主管部門提出申訴，由上級(jí)主管部門做出最終結(jié)論。

六、考核結(jié)果的使用

1.年度考核和聘期考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、續(xù)聘或解除聘用合同等的主要依據(jù)。

2.事業(yè)單位工作人員年度考核確定為合格以上等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，確定為優(yōu)秀等次的一般給予嘉獎(jiǎng)。

3.管理人員連續(xù)三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

4.專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定。

5.工勤人員連續(xù)兩年以上考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

6.年度考核被確定為基本合格等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但應(yīng)對(duì)其批評(píng)教育，指出不足，限期整改。

7.年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。無正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后年度考核仍被確定為不合格等次的，可予以辭退或解聘。

8.年度考核結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員在考核前有違紀(jì)違法行為，應(yīng)視為考核不實(shí)，考核等次無效。

9.事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)組織開展年度考核工作。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未完成年度考核工作的單位，在當(dāng)年度不得兌現(xiàn)考核工作的有關(guān)待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和職務(wù)的晉升工作，同時(shí)降低優(yōu)秀等次比例。

七、工作要求

1.各主管部門（單位）要認(rèn)真安排部署，按照《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》等文件規(guī)定的程序、辦法和要求，堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，認(rèn)真組織好事業(yè)單位工作人員年度考核工作；要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類不同崗位的特點(diǎn)以及各等級(jí)崗位的不同要求，結(jié)合實(shí)際采取適當(dāng)?shù)目己宿k法對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。考核要認(rèn)真聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)，作為確定考核等次的重要依據(jù)。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范考核結(jié)果備案。各單位要按照年度考核相關(guān)政策規(guī)定、考核程序，認(rèn)真做好考核等次備案工作。嚴(yán)格把控優(yōu)秀比例，對(duì)年度內(nèi)受處分、病事假等影響考核結(jié)果的情形按規(guī)定給予相應(yīng)等次。如有徇私舞弊、瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)造成考核結(jié)果失真失實(shí)的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。

3.及時(shí)總結(jié)，按要求報(bào)送材料。考核結(jié)束后，各單位要認(rèn)真做好總結(jié)，按要求填寫考核有關(guān)表冊(cè)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由主管部門持相關(guān)材料統(tǒng)一到區(qū)人社局考核獎(jiǎng)懲股審核備案，逾期不再辦理。報(bào)送材料：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果公示材料、單位編制本原件、《事業(yè)單位工作人員2021年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員2021年度考核結(jié)果花名冊(cè)》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計(jì)表》（含電子版）、《事業(yè)單位工作人員2021年度考核登記表》（表格電子版可在163郵箱自行下載，賬號(hào)：khjc3030358，密碼：khjc3030358+）。

聯(lián)系人及電話：郭蕊0913—3030358

附件：

? ? ? 渭臨教人發(fā)〔2022〕2號(hào)2021年度事業(yè)單位考核文件.rar

1.《事業(yè)單位工作人員2021年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》

2.《事業(yè)單位工作人員2021年度考核結(jié)果花名冊(cè)》

3.《事業(yè)單位工作人員受處分情況統(tǒng)計(jì)表》

4.《事業(yè)單位工作人員2021年度考核登記表》（樣表可翻?。?/span>

渭南市臨渭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年1月4日